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3月27日上午，開展非公企業勞動爭議預防調解工作的調研組在市勞動局召開非公企業勞動爭議預防調解工作座談會，就如何做好和加強非公企業勞動爭議預防調解工作進行了解和交流，聽取意見和建議。調研組成員、市人社局領導、市工商聯領導、行業商（協）會代表和3家非公企業代表列席參加，我會秘書長李文英也應邀出席。
會上，李文英秘書長介紹了去年我會兩家被評為“廣東省模范勞動關系和諧企業”的副會長單位，分別是汕頭市美寶制藥有限公司和廣東衛倫生物制藥有限公司，分享了他們在勞動用工管理上的共同做法：
一、通過建立健全規章制度、加強人文關懷、實施民主管理來優化管理。嚴格遵守有關法律法規，做到100%簽約勞動合同，完善規章制度，確保全面執行勞動標準，保障職工勞動權益。改善用工環境，優化飲食、健康、文化等方面待遇，提高員工的凝聚力和歸屬感。通過組建工會，重大事項民主公示，建立內部協調機制的渠道實現民主管理。
二、開展各種培訓，使職工的科學文化素質和專業技能水平能逐年提高。企業在豐富職工生活的同時，也使職工能在工作中學到更多知識，得到自我提升，充分發揮自身的潛能。
三、履行社會責任，積極參加慈善公益事業，樹立企業良好的社會形象，創建和諧企業，推動企業的可持續發展。
兩家企業這一系列創造和諧勞動關系的舉措，得到調研人員的充分肯定和一致好評。
同日下午，市人社局副局長張鎮城、市調解仲裁管理辦公室主任劉建平帶領調研組成員一行蒞臨我會實地考察。國家調解仲裁管理司調解處處長郭曉憲向李文英秘書長詢問了一些商會的基本情況，并就商會對勞動爭議預防調解工作情況作進一步了解。省廳調解仲裁管理處副處長彭劍玲說，雖然商會從未調解過關于勞動爭議的糾紛，但從商會所提供的服務和發展情況來看，應該可以在勞動爭議的預防中發揮很好的調解作用，促進勞動關系的和諧穩定。
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